CAVANNA PREMIA I DIPENDENTI CHE SI SPOSANO O DIVENTANO GENITORI

Prato Sesia - Un premio di 300 euro in busta paga in occasione di nascite, matrimoni e lutti in famiglia che coinvolgono i dipendenti. L’iniziativa fa parte di un pacchetto di incentivi che Cavanna S.p.A. di Prato Sesia, leader mondiale nella produzione di sistemi di confezionamento flowpack, ha deciso di promuovere con lo slogan «Il valore umano negli anni», nell’ottica di testimoniare quell’aspetto valoriale che ha sempre contraddistinto l’azienda fondata da Mario Cavanna oltre cinquant’anni fa. Oggi i figli Alessandra e Riccardo, assieme al padre, proseguono con questi obiettivi che collocano l’industria all’avanguardia nel rapporto management-dipendenti. Il benefit dell’erogazione liberale in occasione di avvenimenti particolari in famiglia si unisce ad altri aspetti di attenzione nell’area risorse umane: i dipendenti percepiscono annualmente un’erogazione liberale (circa 300 euro), rivalutato secondo gli indici Istat, per ogni figlio studente che prosegue negli studi oltre la scuola dell’obbligo e per gli anni dell’Università. E nell’ambito di una miglioramento della relazione tra scuola, famiglia e lavoro l’azienda applica l’orario flessibile in entrata ed in uscita dei dipendenti, agevolando così loro la gestione dei figli. Il «pacchetto» di incentivi non è però solo di natura economica. La famiglia Cavanna, richiamandosi a quel grande modello Olivetti anticipatore dei servizi social-culturali in fabbrica e sul territorio, anche in Valsesia tenta di promuovere questi concetti ispiratori in linea con i tempi attuali. Nello stabilimento di Prato Sesia ha realizzato infatti una sala lettura quotidiani e una postazione per la navigazione internet, servizi entrambi fruibili durante la pausa pranzo. Sempre nell’ambito della valorizzazione delle risorse umane si perseguono obiettivi di formazione costante e continua per aiutare i dipendenti ad esprimere e migliorare le proprie potenzialità, attitudini ed ambizioni. Infine, sul fronte della salute, si tiene periodicamente la valutazione dello stress professionale con questionari ed interviste coordinate da uno psicologo del lavoro.

CAVANNA IN CIFRE

• 53 anni di esperienza
• 4 stabilimenti produttivi
• 314 dipendenti
• 42 agenzie a copertura di 58 nazioni
• Più di 5.000 tra impianti completi e macchine singole installate
• Più di 900 clienti nel mondo
• Più di 100 brevetti registrati