La soddisfazione della Cgil sull'accordo firmato in Comune

Novara - "Il 30 maggio - spiega il segretario generale di Cgil Novara e Vco Paolo Del Vecchio - abbiamo siglato l’accordo sindacale con la Cooperativa Sociale Promozione Lavoro di Verona, aggiudicataria della gestione del servizio di Assistenza Domiciliare del Comune di Novara riguardante circa 40 persone impiegate nel servizio. Esprimiamo, come Fp Cgil di Novara e Vco, grande soddisfazione per un risultato che abbiamo perseguito sia durante il confronto con il servizio sociale del Comune di Novara in merito alla discussione sulle clausole sociali a tutela del personale, che del successivo accordo con la cooperativa anche a fronte delle loro migliorie proposte in sede di gara. Molte le novità in termini di tutela del personale, che producono un grande avanzamento sui diritti in un settore già fragile di per sé, in aggiunta al recentissimo rinnovo del Ccnl delle Cooperative Sociali. In estrema sintesi le novità dell’accordo. Assunzioni: Assorbimento di tutto il personale in essere a garanzia della continuità assistenziale del servizio con il mantenimento delle condizioni economiche in vigore, con contratti a tempo indeterminato secondo la vecchia normativa e non con la applicazione del contratto a tutele crescenti e senza il periodo di prova già effettuato con la azienda uscente; Socio lavoratore o dipendente: Garantita la facoltà di scelta di entrare nella cooperativa come sociolavoratore o solo dipendente; Premio annuale individuale: in aggiunta alla retribuzione prevista dal Ccnl, sarà erogato un premio annuale procapite di fatto pari ad una sorta di 14^; Incentivazione ai rientri: La disponibilità ai rientri in caso di necessità (non obbligatoria) verrà riconosciuta con un valore economico aggiuntivo annuo in più rispetto a quanto già espresso dal contratto nazionale; Sostegno alla maternità e premio per la genitorialità: Come ulteriore condizione migliorativa rispetto a quanto esprime il Ccnl delle cooperative sociali, verrà integrata a carico dell’azienda, fino al raggiungimento del 100% della retribuzione, tutto il periodo di maternità anticipata e obbligatoria. Inoltre alla nascita di ogni figlio di soci lavoratori verrà garantito dalla cooperativa un ulteriore incentivo economico annuo di qualche centinaio di €. In un servizio in cui vi è il 99 % di lavoratrici crediamo sia un risultato che prova a dare risposta concreta alle famiglie al momento della nascita di un nuovo figlio. Sostegno al reddito: Obbligo di utilizzo, previo accordo con le OO.SS., degli ammortizzatori sociali (F.I.S.) nel caso dovesse intervenire, nel tempo, una contrazione del monte ore del servizio. Rimborsi spostamenti: Rimborso chilometrico per uso auto propria di 1/5 del prezzo della benzina o rimborso delle spese da parte della azienda sia per uso mezzi pubblici o spese di parcheggio durante orario di lavoro. In estrema sintesi, quando vi è sana condivisione dei valori tra Servizio Pubblico, Cooperazione e OO.SS. sui reali bisogni delle lavoratrici e lavoratori del privato sociale che proviamo a rappresentare, si possono realizzare ottimi accordi per migliorare sia la qualità dei servizi che le condizioni di chi vi lavora".